科罗拉多州又一个繁忙的年份即将结束, 我们都希望假期能让我们从工作中得到一点休息和恢复. 但在很多情况下, 为全州的非营利组织领袖, 享受高质量假期的想法可能只是一个梦想.

我的一个梦想是让非营利组织的领导人应该得到休息和恢复活力，这是我们工作场所幸福的一部分——休假, 或者长时间不工作, 是一个可以考虑的选择吗.

一次又一次, 我们看到，非营利组织领导人对他们所服务的使命的承诺往往是他们的首要任务, 这意味着，离开工作岗位，享受高质量的假期，对非营利组织的领导者和他们的组织都有影响，这可能是一场真正的斗争. 管理减少的资源和与满足社区需要有关的不断增加的费用的压力是真实存在的. 非营利组织全国委员会主席兼首席执行官蒂姆·德莱尼最近告诉记者 华盛顿邮报, “全国范围内的人类服务非营利组织正试图用更少的资金帮助更多的人, 他说. 但通货膨胀意味着营运资金无法弥补他们曾经的成本.”

精疲力竭的现实和对离开工作的恐惧也会让人对休息和离开的想法感到内疚，而其他人却没有同样的机会. 事实上, 许多非营利组织的领导人告诉我，他们甚至无法想象休一个长假, 更不用说休假所能提供的恢复活力的几个月了.

在CHF，我们的 非营利性休假计划 ——该项目目前接受申请，截止日期为12月10日. 为领导者提供空间和资源，让他们暂时离开自己的角色，重新回到工作中, 充满活力, 和一切. 我们还提供资金，支持临时领导人在执行领导人离开期间挺身而出, 随着能力建设的支持，组织识别自己. 你可以 通过观看这段短片，听听科罗拉多州参与我们项目的非营利组织领导人的第一手资料.

自2019年以来，我们已向16名非营利组织高管及其领导的组织提供了赠款. 我们为什么要这么做? 因为我们知道，投资于非营利组织的领导者对于解决慢性倦怠问题至关重要, 我们想要改变这种说法: 休息对非营利组织的领导者和他们的团队都有好处. 休假机会不仅为个人和组织提供了有意义的休假时间和美好的回忆——它们还加强了组织和接受新工作的员工的技能, 临时的角色. 因此，非营利组织所服务的社区变得更加强大.

休假也有利于非营利组织领导人的整体健康和福祉, 这是我们在休假的受助人身上反复看到的. 老肯尼斯·克劳利., 克劳利基金会的首席执行官和非营利性休假接受者, 是否曾多次为了照顾他人而熬夜. “我发现自己忽视了自己和自我照顾，”他说. “每个人都需要休息.”

我们接受 非营利性休假计划申请截止日期为12月15日. 我们鼓励有兴趣申请的领导更多地了解该计划的特点, 资格标准和更多.